פתרון למנהלות בחופשת לידה
מניסיוננו ב GROW, כשמנהלות יוצאות לחופשת לידה למספר חודשים, ארגונים לא תמיד נערכים לכך מראש בצורה יעילה, מה שיכול לגרום לירידה בתוצאות המכירה. בנוסף, זה יכול לגרום להצקות בלתי פוסקות למנהלת שנמצאת בחופשת לידה ורוצה כרגע לנוח ולהתמקד בתינוק שלה.
כדי למנוע את המצבים האלו, אנו מציעים לכם שלושה פתרונות גמישים לנושא, לבחירתכם:
- ליווי והכשרה של גורם אחר בארגון למילוי מקום המנהלת עד לחזרתה – במקרה שבו יש לכם עובד או מנהל צוות שיוכל לבצע את התפקיד הזה באופן זמני אנו נדאג שהחפיפה בינו לבין המנהלת תתבצע מראש בצורה הטובה והמקצועית ביותר, ובזמן ההיעדרות של המנהלת נלווה אותו באופן צמוד, נדריך, נאמן ונייעץ, כדי לתת לו את כל הכלים להצליח.
- גיוס מנהלת מכירות זמנית – במקרה שבו אין לכם מישהו בארגון שיוכל להחליף את המנהלת באופן זמני נוכל לנהל עבורכם את תהליך הגיוס ולאתר לכם את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד. לאחר שהמנהל/ת יבחרו לתפקיד נוכל לסייע בהכשרה ובליווי השוטף, כדי לדאוג שיספקו את התוצאות הטובות ביותר.
- שיבוץ מנהל חיצוני בתפקיד – במקרה כזה נכניס לתפקיד מנהל שיועסק על ידינו, שיוכל להיות אדם שנגייס באופן ייעודי, או מישהו מתוך הצוות הקיים שלנו. זה יוריד מכם את כאב הראש של תהליך הגיוס ובחירת המנהל, והאחריות המלאה תהיה שלנו. לאורך הדרך נלווה את המנהל בתפקידו, ונספק לכם גב מלא בתהליך כולו.
אז אם אחת המנהלות שלכם מתעתדת לצאת לחופשת לידה ואתם מחפשים פתרון
השאירו פרטים כאן, ונחזור אליכם כדי לשוחח על הפתרון המתאים ביותר עבורכם.
